“作為國有企業(yè)，必須牢固樹立‘抓黨建就是抓發(fā)展’的理念，只要支部抓實了、黨員抓牢了，就能享受黨建帶給企業(yè)發(fā)展的持續(xù)紅利?！焙铣５率械略赐顿Y開發(fā)集團黨委書記、董事長熊正表示，近年來，德源集團以黨建引領企業(yè)發(fā)展，讓集團在深化國企改革、加快轉型升級進程中行穩(wěn)致遠，迸發(fā)出新活力。

一、聚焦思想引領，讓政治使命入腦入心

針對以往黨員對黨性理論教育簡單應付、經常走神等狀態(tài)，公司黨支部不斷創(chuàng)新學習形式，用“小故事”講好“大道理”，通過建立微分享、微黨課、微視頻學習平臺，舉辦網(wǎng)上有獎競答等多樣互動方式推動黨性教育入腦入心。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，激發(fā)黨員職工帶頭把企業(yè)做強做優(yōu)做大的使命擔當，實現(xiàn)黨建學習“上接天線、下接地氣”。

過去，黨員參與組織生活不積極，公司黨支部針對這種情況創(chuàng)新形式，提升“規(guī)定動作”的吸引力，制定“戶外拓展”、“交流外訓”等一系列體驗式教育活動，激發(fā)黨員積極作為的熱情?，F(xiàn)在，每月主題黨日、群團文體等活動黨員參與率達99%以上。2018年發(fā)展新黨員3名、入黨積極分子7名，為集團轉型戰(zhàn)略的穩(wěn)健推進注入鮮活力量。

（圖為青年人才讀書班第三期——資本投資沙龍活動）

（圖為我們的節(jié)日·端午主題黨日活動——趣味運動會）

二、對標黨支部“五化”建設，讓支部更有力量

對標黨支部“五化”建設，成立黨群工作部和監(jiān)察審計部，配備黨務、紀檢工作人員9名，按上年度職工工資總額的3%保障黨建經費，修訂完善黨委議事規(guī)則、支部書記雙述雙評、績效考核辦法等10多項制度，明確責任清單，層層簽訂責任狀，壓實“一崗雙責”“全員有責”，并與員工薪酬和評優(yōu)評先掛鉤。

圍繞“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”，著力打造線上線下一體化黨建綜合服務平臺，建成以智慧黨建平臺為核心，以“能量加油站”“腦力加油站”“黨員活動中心”“三微學習平臺”為依托的“1+4”黨建工作陣地。與此同時，“德源笑臉墻”“黨員創(chuàng)意交流中心”“黨員先鋒崗”等一批有特色的黨建品牌初步形成。

分享交流黨史《苦難輝煌》、聚焦資本市場邀請嘉賓面對面開展資本投資沙龍活動、品味國學經典講座......這是公司“青年人才讀書班”的活動內容。由于公司“80”“90”后青年黨員數(shù)量增多，公司為此成立了“青年人才讀書班”，每月定期開展多元化、多樣化、互動式、體驗式課堂。近一年以來，讀書班學員利用業(yè)余時間踴躍參與班級活動，期間無一人請假缺席。同時，30多名學員立足崗位，交叉交流、相互促進，不斷拓寬新視野、打開新思路，在“比學趕超”中成長為公司各條戰(zhàn)線的骨干力量。

（圖為“1+4”黨建文化陣地矩陣）

三、緊扣轉型發(fā)展，讓實干者有舞臺

想干事的人給機會、能干事的人給平臺、干成事的人給激勵，公司建立“雙培養(yǎng)”（把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員）機制，開展全員競爭上崗工作，通過公開選拔、內部競崗等舉措，公開選拔12名骨干擔任部門中層，其中“85后”正職1名、“90后”副職3名，真正讓每一個追夢的人都有出彩的機會，讓每一個實干的人都有更好的平臺。

在中車常德工業(yè)園項目建設現(xiàn)場，有兩支特殊的隊伍——由青年黨員組成的“黨員突擊隊”和由共青團員組成的“青年突擊隊”，他們來自不同的部門、不同的崗位。為了讓項目盡快建成，他們帶頭加班加點，經常周末也不休息，每當項目施工過程中遇到急需解決的難題，他們總是挺身而出。

“黨組織是項目的橋頭堡，黨員就是工地上的排頭兵”，現(xiàn)場工程師蔣煜東說，集團通過黨員樹標桿、做示范，營造了由黨員帶著干、領著干、幫著干到大家一起干的工作氛圍?！艾F(xiàn)在我們員工們的工作積極性有了明顯的提高，工作的勁頭更足了，各個重點項目也都能按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進”。

（圖為德源“笑臉墻”）

（圖為黨員突擊隊）

（撰稿：李佳?。?br/>

（編輯：何   梓）